Article sur le Restructuring

POURQUOI REPRENDRE ET QUELS SONT LES ACTEURS DE LA REPRISE

Avantages à la reprise d’une entreprise en difficulté

L’acquisition d'une entreprise en redressement judiciaire peut être considérée comme une « start-up » qui a un historique.

avantages :

  • L’acquisition d’une entreprise et d’un personnel qualifié à moindre coût, reprise des actifs sans obligation de régler le passif
  • Avoir le choix de conserver ou non les contrats en place
  • Avoir la possibilité d’avoir accès à des aides spécifiques à la reprise d’entreprises en difficultés voir des aides et soutiens régionaux pour maintenir l’emploi

Inconvénients à la reprise d’une entreprise en difficulté


Les inconvénients :

  • Nécessité d’apports de fonds, réorganisation de l'activité
  • Frilosité des banques pour obtenir des nouveaux crédits financiers
  • Mise en concurrence créant une surenchère parfois non justifiée
  • Le repreneur devra dans un délai très court et souvent sans toutes les informations nécessaires :
    • Évaluer la  faisabilité du redressement de l’entreprise, le coût de la restructuration et les possibilités de développement
    • Gérer le volet social et syndical
    • Monter en accordance un Business plan et un dossier de reprise incluant tous ces points

Les procédures collectives

Il existe à ce jour trois procédures collectives :

  • Une procédure de sauvegarde
  • Une procédure de redressement judiciaire
  • Une procédure de liquidation judiciaire.

Toutes les procédures

Les repreneurs et les acteurs

  • Les repreneurs : Des dirigeants (non mandataires sociaux), les salariés de la société en difficulté, les sociétés concurrentes qui achètent pour réaliser une croissance externe, des repreneurs professionnels (anciens cadres supérieurs), Les fonds d’investissement
  • Les acteurs :
    • Le juge commissaire 
    • Les sociétés de conseils
    • L’administrateur judiciaire 
    • Les Avocats spécialisés
    • Le mandataire judiciaire 
    • Les experts comptables
    • Le dirigeant
    • Les salariés    

Quand on parle de procédures collectives qu'il s'agisse de plan de sauvegarde, de continuation, de liquidation ou de redressement judiciaire, il n'y a qu'une seule chose à garder à l'esprit en permanence: CHAQUE CAS EST UNIQUE!

 

Les variables de chaque entreprises sont tellement importantes telles que le marché, la concurrence, les raisons des défaillances, le management, la personnalité des dirigeants, des salariés, des représentants, la géolocalisation,les assurance, la propriété de terrains ou non, les emprunts, la location, location gérance, le leasing, les contrats, les différentes lois de protection des salariés, des bassins d'emplois etc. font que la modélisation est impossible, que chaque entreprise est une exception et qu'elle doit être traitée comme tel.

 

C'est pourquoi il faut faire appel à des professionnels car les enjeux ne sont pas seulement financiers mais sont aussi sociaux et peuvent relever du pénal si la responsabilité des dirigeants est mise en cause.

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